Universitarios lograron una mejora salarial del 21,33%, pero advierten que el conflicto sigue abierto por la ley de financiamiento

El presidente de FAGDUT, Pedro Rearte Chain, confirmó una actualización salarial del 21,33% para junio que impactará en el aguinaldo. Sin embargo, advirtió que el acuerdo no cubre las demandas del sector y que continuará el reclamo por la ley de financiamiento universitario.

La situación salarial de los trabajadores universitarios tuvo un nuevo capítulo tras el acuerdo alcanzado entre los gremios, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y el Gobierno nacional. Sin embargo, desde el sector docente remarcan que la recomposición obtenida está lejos de resolver el deterioro acumulado de los ingresos y que la lucha por el financiamiento de las universidades continúa vigente.

Así lo expresó Pedro Rearte Chain, presidente de FAGDUT, durante una entrevista en Radio La Torre, donde explicó que se acordó una actualización salarial del 21,33% para junio, porcentaje que tendrá incidencia directa sobre el medio aguinaldo.

“El ajuste salarial alcanzado para junio es del 21,33%, lo que va a impactar también en el aguinaldo”, señaló el dirigente, quien destacó además que el entendimiento incluye un compromiso de reapertura de negociaciones paritarias cada tres meses.

Según detalló, el acuerdo contempla además una revisión vinculada a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que podría derivar en una actualización adicional del 3% en octubre, llevando la recomposición total al 24%.

No obstante, Rearte Chain fue enfático al aclarar que la mejora salarial no implica abandonar el reclamo por la ley de financiamiento universitario, una de las principales demandas del sistema educativo superior.

“No queremos que esto signifique ceder o dar de baja la lucha por la ley de financiamiento educativo. Es una conquista por la que hemos trabajado mucho y vamos a continuar reclamando su aplicación”, sostuvo.

El dirigente reconoció además que existe malestar dentro de amplios sectores de docentes y no docentes universitarios, ya que consideran que la actualización acordada resulta insuficiente frente a las pérdidas acumuladas por la inflación.

“Hay descontento porque este ajuste no llega a cubrir ni siquiera el 50% de lo que venimos reclamando”, afirmó.

Respecto de eventuales medidas de fuerza, Rearte Chain indicó que, por el momento, no están previstas acciones inmediatas de protesta debido al compromiso asumido de continuar las negociaciones salariales. Sin embargo, aclaró que la situación será evaluada permanentemente por los gremios y las organizaciones representativas del sector.

“Las medidas de fuerza se analizarán en conjunto con los gremios y los organismos correspondientes. Vamos a seguir observando cómo evolucionan las negociaciones y escuchando también a nuestros afiliados”, explicó.

En ese sentido, reconoció que algunas organizaciones sindicales continúan manifestando su disconformidad con el acuerdo alcanzado y evalúan posibles acciones futuras, aunque todavía no existe una definición generalizada.

Mientras tanto, el sector universitario se mantiene expectante ante las próximas instancias paritarias, con la expectativa de lograr una recomposición salarial más significativa y avanzar en la implementación de herramientas que garanticen el financiamiento del sistema universitario público.

Para los representantes docentes, el acuerdo alcanzado constituye un alivio parcial, pero está lejos de cerrar un conflicto que consideran estructural y que sigue teniendo como eje central la recuperación del poder adquisitivo y la sostenibilidad financiera de las universidades nacionales.